Työoikeus
Työoikeus
Oikeudenalojen perusteet
20.4.2011
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Perussuhdeteoria
b. Työsuhteen säännöstyskeinot
c. Työehtosopimuksen normaalisitovuus
2. Valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopiminen ja tällaisen sopimuksen oikeusvaikutukset
3. A oli työskennellyt yrityksessä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, mutta työnantaja oli tuotannollisista ja taloudellisista syistä yksipuolisesti muuttanut tämän työsuhteen osa-aikaiseksi. Erään perhevapaalle jääneen työntekijän sijaiseksi oli runsas vuosi sitten palkattu B määräajaksi. Perhevapaalla ollut työntekijä irtisanoutui työstään ennen B:n sijaisuuden päättymistä. Tämän johdosta työnantaja laittoi avoimeksi tulleen vakinaisen tehtävän haettavaksi. Tätä työpaikkaa hakivat yrityksen henkilöstöön kuuluvista osa-aikaistettu A, sijaisena tässä tehtävässä jo toiminut B sekä taloudellisella ja tuotannollisilla perusteilla toistaiseksi lomautettu ja työttömänä oleva C.
Kaikki kolme hakijaa ovat yhtä kelpoisia ja sopivia tehtävään. Työnantaja kääntyy nyt puoleesi tiedustellen, onko työsopimuslaissa työnantajan työhön ottamisen vapautta jotenkin rajoittavia säännöksiä ja voiko työnantaja laillisesti tässä tilanteessa valita toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään sitä jo yli vuoden hoitaneen B:n vai tulisiko tehtävään ottaa osa-aikainen A taikka lomautettuna oleva C ?
- Selvitä tapaukseen liittyvät työoikeudelliset perusteet ja anna perusteltu vastaus.
………..
4. Työsopimuslain 12:2 korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (TSL)
5. Työehtosopimukseen sidotut työntekijät ja sitovuuspiirin rajoittaminen (Saloheimo)
12.1.2011
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Semidispositiivinen lakinormi
b. Työsopimuksen koeaika
c. Työrauhavelvollisuus
2. Liikkeen luovutuksen oikeusvaikutukset henkilöstölle?
3. Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen siivoaminen. Työsopimuksen mukainen työaika oli ollut seitsemän tuntia päivässä. Työtehtäviin olivat kuuluneet siivoamisen lisäksi kuntosalin vastaanotossa sijaisena työskentelyä sekä juoksevien asioiden hoitoa vähäisessä määrin. Sittemmin työnantaja määräsi yksipuolisesti ja aikaisempaa palkkaa muuttamatta työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen samalla kun hänet vapautettiin muista kuin siivoustehtävistä. Siivooja kieltäytyi lisätyöstä. Työnjohtokäskyn noudattamatta jättämisen vuoksi yhtiö irtisanoi siivoojan työsopimuksen työntekijästä johtuvalla syyllä. Siivooja nosti käräjäoikeudessa kanteen, jossa vaati 18 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta lain vastaisesta irtisanomisesta katsoen, ettei työnantajalla ollut oikeutta yksipuolisesti muuttaa hänen työtehtäviään mainitulla tavalla.
- Selvitä riitaan liittyvät työoikeudelliset perusteet ja anna perusteltu ratkaisu.
………..
4. Työsopimuslain 7:4 mukainen työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisen yhteydessä
5. Työehtosopimuksen neuvottelulausekkeet ja niiden merkitys (Saloheimo)
20.8.2010
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Työehtosopimuksen yleissitovuus
b. Paikallisen sopimisen suppea käsite
c. Sallitut työtaistelutoimenpiteet työehtosopimuksen voimassaoloaikana
2. Minkälaiset syyt voivat kelvata työnantajan aloitteesta tehdyn määräaikaisen työsopimuksen perustelluksi syyksi ?
3. Useita kymmeniä työllistävien rekisteröityjen edunvalvontayhdistysten X ja Y toiminta, varat, velat ja käyttöomaisuus päätettiin siirtää 1.1. 2009 yhdistysten jäsenten ennen siirtoa perustamalle uudelle yhdistykselle Z. Yhdistys Z oli syksyllä 2008 päättänyt organisaatiostaan sekä aluetoimistojensa henkilöstön määrästä niin, että kaikkiaan viiden X:n ja Y:n toimitsijan työpanosta ei tarvittu toimintojen yhdistymisen jälkeen. Yhdistyksissä X ja Y oli syksyllä 2008 käyty yhtä aikaa yhteistoimintaneuvottelut työnantajan ja kaikkia toimitsijoita edustavien luottamusmiesten kanssa. Näissä oli käsitelty tulevista muutoksista aiheutuvia henkilöstöjärjestelyjä ja jäljelle jäävien töiden uusia järjestelyjä. Mutta viiden toimitsijan, joita ei jatkossa enää tarvittu, osalta ei käyty sellaisia yhteistoimintaneuvotteluja, joissa olisi käsitelty irtisanomista.
Z yhdistys irtisanoi muun muassa Tampereen aluetoimiston toimitsija A:n työsopimuksen yhdistystoiminnan uudelleenorganisoinnin perusteella heti vuoden 2009 alussa käymättä neuvotteluja A:n tai muidenkaan irtisanottavien kanssa. A nosti Z yhdistystä vastaan kanteen, jossa vaati 10 kuukauden palkan suuruista korvausta lain vastaisesta irtisanomisesta ja myös saman suuruista hyvitystä. A väitti, että Z yhdistyksellä olisi ollut mahdollisuus sijoittaa hänet esimerkiksi Helsingissä sijaitseviin töihin, jos asiasta olisi neuvoteltu hänen kanssaan. Hyvitysvaatimusta A perusteli sillä, että asianmukaisia neuvotteluja ei käyty vaikka kyse oli taloudellisin ja tuotannollisin syin tehdystä irtisanomisesta. Z taas vetosi siihen, että yt-velvoitteet oli tullut hoidetuksi jo X ja Y yhdistysten toimesta. Lisäksi A oli jo syksyllä 2008 kertonut Tampereen toimiston esimiehelle, ettei hän suostu siirtymään Z yhdistyksen Helsingissä mahdollisesti avautuviin tehtäviin.
Selvitä, minkälaisia asioita pitäisi työnantajan esityksestä käsitellä yhteistoimintalain mukaan A:n irtisanomisen tapauksessa, milloin neuvottelut tulisi aloittaa ja miten pitkään neuvottelujen tulisi kestää. Kerro myös perusteltu arviosi, onko työnantaja tässä tapauksessa täyttänyt yt-velvoitteensa ja onko A oikeutettu vaatimaansa hyvitykseen.
Anna perusteltu arvio myös siitä, onko työnantajalla ollut lain mukaista perustetta irtisanomiseen ja onko A:n korvausvaatimus hyväksyttävissä.
4. Työtaistelun työehtosopimukseen kohdistuminen (Saloheimo)
5. Luottamusvaltuutettu (TSL 13:3)
28.4.2010
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Työsuhteen säännöstyskeinot
b. Epätyypilliset työsuhteet
c. Ennakkoilmoitus työnseisauksista
2. Työsopimuksen purkaminen työnantajan toimesta
3. A oli työskennellyt Päiväkoti Oy:n palveluksessa vuodesta 2000 alkaen vuodeksi kerrallaan tehtyjen työsopimusten perusteella. Päiväkoti Oy:n toiminta perustui kaupungin kanssa vuosittain tehtyihin ostopalvelusopimuksiin. Kun sopimusta ei enää tehty vuodeksi 2007, ei myöskään A:n työsuhdetta jatkettu enää uudella määräaikaisella sopimuksella.
A vaati oikeudessa Päiväkoti Oy:ltä 10 kuukauden korvausta työsuhteen laittomasta päättämisestä, koska hänen työsuhteensa oli katsottava muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. A:n mielestä työnantajalla ei ollut laillisia syytä solmia näin pitkäksi ajaksi vain määräaikaisia työsopimuksia, koska yhtiön päiväkotitoiminta oli pysyvän luonteista. Työnantaja vastusti vaatimuksia vedoten siihen, että tämän päiväkotitoiminnan harjoittaminen oli riippunut vuosittain siitä, tehtiinkö kaupungin kanssa ostopalvelusopimus vai ei.
- Selvitä lain asettamat edellytykset solmia määräaikaisia työsopimuksia toistuvasti peräkkäin ja arvioi perustellen, onko työnantaja menetellyt asiassa lain mukaisesti.
Kerro myös, mitä oikeusseuraamuksia voi tulla lain vastaisten määräaikaisten työsopimusten teosta.
4. Työehtosopimus normisopimuksena? (Saloheimo)
5. Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä (työsopimuslaki)
13.1.2010
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Työsopimuksen veroinen käytäntö
b. Kolmikantaperiaate
c. Laittoman työtaistelun seuraamukset
2. Työehtosopimuksen jälkivaikutus
3. Työntekijöiden työsuhdeturvaa säädellään laissa yleislausekkein, jotka asettavat tietyt kynnykset työnantajan tekemille työsuhteiden yksipuolisille päättämisille.
a) Kerro lyhyesti (tai piirrä kaaviona), mitkä ovat purkamisen, individuaaliperusteisen irtisanomisen ja kollektiiviperusteisen irtisanomisen kynnykset eli asialliset yleisedellytykset työsopimuslaissa.
b) Selvitä myös, minkälainen uudelleensijoitus- ja koulutusvelvoite työnantajalla on kollektiiviperusteisen irtisanomisen tilanteissa ?
c) Kerro vielä, mitä voi lain mukaan seurata, jos työnantajalla ei ole lain mukaista oikeutta työsuhteen irtisanomiselle kollektiiviperusteeseen vedoten ?
4. Työehtosopimuksiin liittyvien erimielisyyksien käsitteleminen työtuomioistuinprosessissa (Saloheimo)
5. Mitä lomauttamisella tarkoitetaan ja millä perusteilla työnantaja saa lomauttaa työntekijän työsopimuslain mukaan?
19.11.2009
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Semidispositiivinen työoikeuden säännös
b. Säännöstyskompetenssi
c. Hyvityssakko
2. Milloin tapa tai käytäntö sitoo työsuhteen ehtona ?
3. X oli sopinut pienurakkasopimukseksi otsikoidulla vakiosopimuslomakkeella H:n kanssa X:n pientalon teosta piirustusten mukaan sovittua urakkahintaa vastaan. H oli sitoutunut tekemään urakkasopimuksen edellyttämät työt ja luovuttamaan työn tuloksen valmiina X:lle. Urakkaan kuuluneet työt eivät kuitenkaan edenneet sovitussa aikataulussa ja katselmuksessa todettiin huomattava määrä erilaisia virheitä ja puutteita. X keskeytti työt ja purki välittömästi sopimuksen ja jätti urakkasopimuksen loppuosan (6.000 e) maksamatta.
H vaati kanteella urakkasumman loppuosaa vedoten siihen, että kyse oli työpalkasta. H katsoi, että X oli lain vastaisesti purkanut määräaikaisen työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa ja antamatta ensin varoitusta. Työntekijän asemaansa H perusteli sillä, että urakkahintaan ei ollut sisältynyt arvonlisäveron määrää. X oli maksanut H:lle urakkasumman osissa työn etenemisen mukaan ja myös korvauksen H:n työkalujen käytöstä. H ei myöskään ollut rekisteröitynä ennakkoperintärekisteriin, vaan maksuista oli suoritettu ennakonpidätys ja maksettu työttömyysvakuutusmaksu. X oli myös maksanut palkkaa vähän aikaa työskennelleelle apumiehelle, jonka H hankki X:n suostumuksella. X oli niin ikään käynyt työmaalla viikottain ja antanut työn suorittamisesta eräitä ohjeita.
X kiisti vaatimukset katsoen kyseessä olleen itsenäisen ammatinharjoittajan eli yrittäjän kanssa tehty kirjallinen urakkasopimus, johon työsopimuslakia ei sovelleta. Vastakanteellaan X vaati H:ta muun muassa korvaamaan töiden loppuunsaattamisesta sekä virheiden ja puutteiden korjaamisesta aiheutuvat kustannukset. Mikäli kuitenkin vastoin X:n käsitystä kyseessä katsottaisiin olleen työsuhde, X:llä oli joka tapauksessa oikeus irtisanoa sopimus irtisanomisajoin.
– Selvitä riitaan liittyvät työoikeudelliset perusteet ja anna perusteltu ratkaisu.
4. Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen (Saloheimo)
5. Yhteistoimintalain mukaiset yhteistoiminnan osapuolet (YTL 7, 8 ja 9 §)
21.8.2009
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Korporatismi
b. Muutosturva
c. Liikkeen luovutus
2. Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytykset
3. Vakuutustoimihenkilönä Kajaanin pienessä sivutoimistossa pitkään työskennellyt yhtiön kaikkien vakuutustoimihenkilöiden luottamusmies määrättiin, töidensä sivutoimistossa vähennyttyä olennaisesti ja hänen kanssaan käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen, siirtymään samaan työhön yhtiön pääkonttoriin Iisalmeen. Toimihenkilö kieltäytyi siirtymästä vedoten vakiintuneen työmatkansa olennaiseen pitenemiseen. Tämän jälkeen hänet irtisanottiin taloudellisin ja tuotannollisin perustein.
Vedoten luottamusmiehen asemaansa irtisanottu nosti yhtiötä vastaan korvauskanteen, jolla vaati 30 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. Kanteen mukaan luottamusmiehelle laissa säädetyn irtisanomissuojan ja työsuhteen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellytykset eivät täyttyneet, vaikka yhtiöllä olikin riittäviä taloudellisia ja tuotannollisia perusteita tehdä uudelleenjärjestelyjä. Työnantaja kiisti kanteen vedoten taloudellisiin vaikeuksiinsa, yrityksen johtamis- ja direktiovaltaansa sekä siihen, ettei toimihenkilölle voitu tämän kieltäydyttyä siirrosta tarjota yhtiössä muuta työtä. – Selvitä riitaan liittyvät työoikeudelliset perusteet ja anna perusteltu ratkaisu.
4. Työtodistus (TSL ja Tiitinen-Kröger)
5. Työehtosopimusten velvoitemääräykset ja niiden toteuttaminen (Saloheimo)
8.4.2009
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Individuaalinen työoikeus b. Epätyypillinen työsuhde c. Ennakkoilmoitusvelvoite työnseisauksissa
2. Työnantajan velvollisuus sijoittaa toisiin tehtäviin (ns. uudelleensijoitusvelvote) silloin, kun toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen mukainen työ on vähentynyt niin, että irtisanomisperusteen edellytykset täyttyvät
3. Työntekijöiden työsuhdeturvaa säädellään laissa yleislausekkein, jotka asettavat tietyt kynnykset työnantajan tekemille työsuhteiden yksipuolisille päättämisille ja lomauttamiselle. a) Kerro lyhyesti (tai piirrä kaaviona), mitkä ovat purkamisen, irtisanomisen ja enintään 90 päivän lomauttamisen kynnykset eli asialliset edellytykset. b) Mitä voi lain mukaan seurata, jos työnantajalla ei ole osoittaa tällaista perustetta työsuhteen päättämisille tai lomauttamiselle?
4. Työehtosopimuksen jälkivaikutus
5. Miksi ja miten työntekijän saamat työttömyysturvaetuudet vaikuttavat TSL 12:2:n työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta maksettavan korvaukseen?
15.1.2009
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Perussuhdeteoria b. Liikkeen luovutus c. Edullisemmuussääntö
2. Lain yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) soveltamisala
3. Tapaus
4. Kilpailevien työehtosopimusten välinen etusija (Saloheimo)
5. Metalliteollisuusyritys ME-metalli oy:n tilauskanta on vähentynyt huomattavasti. Tämän johdosta työnantaja on lomauttanut koko henkilöstönsä toistaiseksi. Yrityksen tulevaisuudennäkymät ovat edelleen epäselvät ja sen johdosta yrityksen henkilöstöpäällikkönä toimiva Matti tulee nyt tiedustelemaan sinulta juridista neuvoa, miten yrityksen tulisi jatkossa toimia. Matti kysyy ensinnäkin, miten tällä hetkellä lomautettuna olevia työntekijöitä voidaan ottaa takaisin töihin, jos työtä vähitellen ilmaantuu. Toiseksi Matti tiedustelee sitä, miten irtisanomiset kohdistetaan, jos yrityksen tilanne ei parane vaan irtisanomisia joudutaan tekemään. Kolmanneksi Matti tiedustelee sitä, mitä siitä seuraa, jos yrityksen tilanne ei vain parane ja työntekijä päättää itse irtisanoutua. Anna Matille oikeudellisesti perusteltu vastaus hänen esittämiinsä kysymyksiin.
21.11.2008
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Paikallisen sopimisen suppea ja laaja käsite b. Kolmikantaperiaate c. Laittoman työtaistelutoimenpiteen seuraamukset
2. Millä perusteilla työnantajalla oikeus lomauttaa enintään 90 päiväksi ja miten menetellen tällainen lomautus tulisi toimeenpanna?
3. Tapaus
4. Työehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittaminen (Saloheimo)
5. Työnantajan takaisinottovelvollisuus (työsopimuslaki ja Tiitinen – Kröger)
22.8.2008
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Direktio-oikeus b. Säännöstyskompetenssi c. Sopimuksen veroinen käytäntö
2. Työsopimuksen irtisanominen työsuhteen ehtojen muuttamistarkoituksessa
3. Tapaus
4. Vaarojen arviointi ja sen oikeudellinen merkitys työturvallisuudessa? (Saloheimo ja työturvallisuuslaki)
5. Työtodistus? (Tiitinen – Kröger ja työsopimuslaki)
10.4. 2008
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Pariteetti-ideologia b. Yleissitova työehtosopimus c. Ennakkoilmoitus työnseisauksista
2. Työnantajan liikkeen luovutuksen oikeusvaikutukset
3. Tapaus
4. Yhteisten työpaikkojen työturvallisuus (Saloheimo)
5. Työnantajan työntarjoamis- ja koulutusvelvollisuus tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisen yhteydessä (TSL 7:4) (Tiitinen-Kröger)
22.11. 2007
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteilläja asioilla: a. Tulopolitiikka (TUPO) b. Työsuhteen säännöstyskeinot c. Säännöstyskompetenssi
2. Minkälainen työnantajan menettely tai kohtelu synnyttää työsopimuslain mukaan syr jintäolettaman ja miten työnantaja voisi kumota tämän olettaman?
3. Tapaus
4. Työturvallisuusrikoksen vastuusubjektit ja vastuun kohdentuminen (Saloheimo)
5. Pekka työskenteli kuorma-autonku1jettaj.ana suurehkossa yrityksessä. Työnan taja oli huomauttanut Pekkaa jatkuvista myöhästelyistä ajoreitillään, mikä vaikeutti jat koyhteyksien aikataulussa pysymistä. Kun Pekka ei huomautuksista huolimatta muuttanut tapojaan, työnantaja päätti Pekan työsuhteen. Melko pian tämän jälkeen Pekka ilmoit ti pitävänsä työsuhteen päättämistä laittomanaja haastavansa työnantajan oikeuteen. Työnantajan edustaja Mikko tulee nyt kysymään sinulta neuvoa, millainen sanktio olisi työsopimuslain mukaan mahdollinen, jos Pekan työsuhteen päättäminen todettaisiin lait tomaksi. Lisäksi Mikko tiedustelee, olisiko oikeudenkäynti mahdollista välttää jotenkin. Anna Mikolle perusteltu vastaus.
14.6.2007
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a. Työnantajan direktio-oikeus b. Kolmikanta-periaate c. Ennakkoilmoitus työnseisauksesta
2. Paikallisen sopimisen suppea ja laaja käsite?
3. Työntekijöiden työsuhdeturvaa säädellään laissa yleislausekkein, jotka asettavat tietyt kynnykset työnantajan tekemille työsuhteiden yksipuolisille päättämisille ja lomauttamiselle. a) Kerro lyhyesti (tai piirrä kaaviona), mitkä ovat purkamisen, irtisanomisen, lomauttamisen ja koeaikapurkamisen kynnykset ja miten ne suhteutuvat toisiinsa? b) Mitä laki säätää työnantajan velvollisuudesta irtisanomis- tai lomauttamistilanteessa tarjota muuta työtä tai uudelleensijoittaa työntekijä?
4. Työntekijöiden irtisanomisjärjestys taloudelliseen ja tuotannolliseen perusteeseen liittyvissä irtisanomisissa? (Tiitinen – Kröger)
5. Kerro työsuojeluvaltuutetun oikeudesta keskeyttää työ? (Saloheimo)
12.4.2007
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a) kolmikantaperiaate, b) syrjintä, c) liikkeen luovutus?
2. Työehtosopimusten ns. normaalisitovuus työehtosopimuslain mukaan?
3. Tapaus
4. Työnantajan konkurssi irtisanomisperusteena? (Tiitinen — Kröger)
5. Työntekijän työstäpidättäytymisoikeus? (Saloheimo ja työturvallisuuslaki
1.2.2007
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Yleissitova työehtosopimus
b. Kolmikantaperiaate
c. Työsopimuksen veroinen käytäntö
2. Työsopimuksesta johtuvien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen kolmannelle
3. Kuljetusyhtiön vakinainen autonkuljettaja on jäänyt jo vuoden aikana melko usein pois työstä maanantaisin ja pyhien jälkeen ilmoittaen puhelimella olevansa sairaana, mutta kuljettaja ei ole tuonut tästä asianmukaista lääkärintodistusta. Hän on myös pyrkinyt vaihtamaan ajovuorojaan toisten kuljettajien kanssa. Esimies epäilee hänellä olevan alkoholiongelma. Esimies kysyy nyt neuvoasi, miten tähän voisi tai tulisi reagoida.
a) Voiko työnantaja määrätä vain tämän kuljettajan puhaltamaan aina töihin tullessaan alkometriin?
b) Entä jos puhalluskoe osoittaisi veressä olevan alkoholia, voiko työnantaja estää kuljettajan ajamisen ja pidättää palkan ko. päivältä ?
c) Ja jos epämääräisiä poissaolopäiviä on jo viimeisen vuoden aikana ollut kymmenkunta ja jos uusin puhalluskoe osoittaa veressä olevan yli 0,5 promillea, voisiko työnantaja ja millaisin menettelyin irtisanoa laillisesti kuljettajan työsopimuksen ?
- Perustellut neuvosi ?
4. Työn vaarojen arviointi ja sen oikeudellinen merkitys? (Saloheimo ja työturvallisuuslaki 10 §)
5. Työntekijän aiheuttaman vahingon korvaaminen pääpiirteittäin? (Tiitinen – Kröger)
20.12.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Epätyypilliset työsuhteet
b. Paikallinen sopiminen
c. Työrauhavelvollisuus
2. Työnantajan direktio-oikeutta rajoittavat kriteerit
3. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevä työntekijä A oli sairautensa takia kokonaan työkyvytön 1.1. 2005 alkaen ja työnantajan maksaman sairausajan palkkajakson päättymisen jälkeen työntekijä oli saanut KELA:sta sairauspäivärahaa, kunnes sen enimmäisaika, 300 pv, tuli täyteen. Sen jatkoksi A:lle oli työeläkelaitoksesta myönnetty vuoden kuntoutustukijakso eli määräaikainen työkyvyttömyyseläke ja aloitettu kuntoutustoimet. 1.3. 2006 työnantaja lähetti A:lle ilmoituksen työsopimuksen päättymisestä ilman irtisanomisaikaa, vedoten siinä siihen, että A:n työkyky oli pitkäaikaisesti ja olennaisesti alentunut eikä ennustekaan työkyvyn paranemisesta ollut kovin hyvä.
A nosti ammattiliittonsa tukemana käräjäoikeudessa kanteen, jossa vaati työsuhteensa purkamisen katsomista työsopimuslain vastaiseksi ja 24 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. A:n mielestä sairaudesta johtuvaa työkyvyn alenemista ei voida lainkaan pitää työsopimuslain mukaisena purkamisen perusteena, koska nykyinen työsopimuslaki vaatii purkamisen perusteeksi työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkomista, mistä nyt ei ole kysymys. Työnantaja taas vetosi aikaisempaan työsopimuslakiin, jonka mukaan jatkuvasta syystä työhön kykenemättömän työsopimus voitiin purkaa eikä nykyisen työsopimuslain tarkoituksena ei ole ollut muuttaa tätä oikeustilaa. Työnantajan mielestä näinkin pitkäaikaisesti työhön kykenemättömän työsopimus tulisi katsoa rauenneeksi, ja joka tapauksessa tilanteessa oli olemassa ainakin työsopimuksen irtisanomisperuste.
Perusteltu ratkaisu esitettyihin väitteisiin ja riitaan.
4. Työtodistus? (Tiitinen - Kröger ja työsopimuslaki)
5. Työntekijän työstäpidättäytymisoikeus? (Saloheimo ja työturvallisuuslaki)
23.11.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Työsuhteen säännöstyskeinot
b. Syrjintä
c. Perussuhdeteoria
2. a) Voidaanko lain mukaan työnantajan aloitteesta solmia pätevästi 7 vuotta kestävä määräaikainen työsopimus sen takia, että työnantaja kustantaa työntekijälle puolen vuoden palkallisen erityiskoulutuksen ja koska työntekijälle syntyy 7 vuoden kuluttua eli 63 vuotiaana oikeus päästä vanhuuseläkkeelle? b) Entä voidaanko pätevästi sopia myös siitä, että kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen sopimuskauden aikana ?
3. Paperiteollisuuden työehtosopimukseen järjestäytymisen takia sidottu paperitehdas X ulkoistaa siivous- ja kunnossapitotoimintansa, jossa työskentelee viisi laitosmiestä, service-yhtiölle Y, jolle myydään myös asianomaiset tarvikkeet ja työvälineet. Y:n kanssa tehdään neljän vuoden pituinen urakkasopimus näiden tukitoimintojen hoitamisesta ensi vuoden alusta lukien. Y noudattaa omiin työntekijöihinsä työehtosopimuslain nojalla metallialan työehtosopimusta, jossa palkkaedut ovat pienemmät kuin paperiteollisuuden työehtosopimuksessa.
X yhtiön käynnistettyä asiaa koskevat yt-neuvottelut paperiliiton paikallisen osaston luottamusmiehet vastustivat asiaa ja toteuttivat ilman varoitusta päivän pituisen lakon tehtaalla. He vaativat ainakin sitä, että paperiteollisuuden työehtosopimusta tulee noudattaa viiden laitosmiehen työsuhteissa myös ulkoistamissopimuksen kestoaikana, koska nämä ovat paperiliiton eikä metalliliiton jäseniä.
Selvitä perustellen: a) onko lakko lain vastainen ja b) tulisiko lain mukaan Y yhtiön soveltaa laitosmiehiin paperiteollisuuden työehtosopimusta ulkoistamissopimuksen kestoajan ?
4. Työsuojelun yhteistoiminnan pääpiirteet? (Saloheimo)
6. Työntekijän korvausvelvollisuus työnantajalle aiheuttamastaan vahingosta? (Tiitinen - Kröger)
13.9.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Kollektiivinen työoikeus
b. Työrauhavelvollisuus
c. Säännöstyskompetenssi
2. Minkälaisin edellytyksin tai perustein työnantajalla on oikeus yksipuolisesti muuttaa työsuhteen palkkaehtoja huonommaksi?
3. A oli toiminut suurehkossa yrityksessä erään perhevapaalla olevan tavallisen työntekijän sijaisena noin vuoden, kunnes tämä irtisanoutui vakinaisesta työsuhteestaan. Samaan aikaan yrityksessä oli hieman erilaisessa mutta vakinaisessa työssä myös osa-aikainen työntekijä B. Lisäksi yritys oli irtisanonut taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työntekijä C:n, jonka työsuhde oli päättynyt jo kuusi kuukautta sitten. Työnantaja oli pannut sisäiseen hakuun irtisanoutuneelta vapautuvan työn, jolloin sitä haki sekä A että B, jotka molemmat sinänsä täyttivät työtehtävään pääsyn vaatimukset. Työnantajan edustaja kääntyy nyt puoleesi tiedustellen,
a) voidaanko lain mukaan tähän vakinaiseen työsuhteeseen ottaa sijaisena siinä jo vuoden työskennellyt A, koska tämä jo on jo oppinut tekemään nämä työt, vai pitäisikö siihen ottaa osa-aikaisena työskennellyt B taikka entinen työntekijä C?
b) mitä voisi seurata, jos tässä täytössä menetellään lain vastaisesti?
Perusteltu vastaus.
4. Työsuojeluvaltuutetun oikeus keskeyttää työ? (Saloheimo)
5. Työsopimuksen purkautuneena pitäminen? (Työsopimuslaki ja Tiitinen Kröger)
11.8.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Työehtosopimuksen tekoon liittyvän säännöstyskompetenssin rajat
c. Sopimuksen veroinen käytäntö
d. Työehtosopimuksen jälkivaikutus
2. Voidaanko lain mukaan suullisesti solmia 7 kk pituinen määräaikainen työsopimus työnantajan aloitteesta siksi, että kysymys on uudesta toimintansa aloittaneesta parturi-kampaamosta, ja sopia myös 4 kk:n pituisesta koeajasta sekä siitä, että työsopimuksen voi kumpikin osapuoli molemminpuolisesti irtisanoa kahden viikon irtisanomisajoin sopimuskauden aikana?
3. Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen sidotun suuren teollisuusyrityksen johto päättää aloittaa yt-menettelyt henkilöstön vähentämiseksi ja arvioi vähentämistarpeeksi noin 100 työntekijää, koska tuotantoa ollaan osittain siirtämässä Viroon. Asiasta tiedon saatuaan Metallityöväen liiton paikallisen ammattiosaston luottamusmiehet organisoivat seuraavana päivänä alkavan kahden päivän mittaiseksi tarkoitetun mielenosoitusluonteisen lakon. Metallityöväen valtakunnallinen liitto saa nopeasti tietää lakosta, mutta katsoo sen mielenosoitusluonteiseksi eikä puutu erityisesti asiaan. - Selvitä perustellen:
a) Miten yt-menettelyt tulee yrityksessä lain mukaan hoitaa?
b) Rikkovatko lakkolaiset, ammattiosasto tai Metallityöväen liitto työehtosopimuksesta johtuvaa työrauhavelvollisuuttaan tai muuta lakia?
b) Mitä mahdollisista lain rikkomisista voisi seurata?
4. Työsuojeluvaltuutetun oikeus keskeyttää työ?
5. Työnantajan konkurssi irtisanomisperusteena?
15.6.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Pariteetti-ideologia
b. Direktio-oikeus
c. Paikallinen sopiminen
2. Työsuhdetta sääntelevien kotimaisten normien etusijajärjestys
3. Rakennusliikkeen nosturinkuljettajana toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa toimiva A saapui viime maanantaina työpaikalleen alkoholin vaikutuksen alaisena. Asia tuli ilmi, kun työnantaja puhallutti alkometriin. Työnantaja kielsi A:lta työnteon ja pidätti tältä päivän palkan. A:lla oli jo parilta viime vuodelta yhteensä viisi työnantajan epämääräisinä pitämiä ns. sairauspoissaoloja, joilta päiviltä ei ollut maksettu palkkaa, ja hänelle oli tarjottu puoli vuotta sitten mahdollisuus päästä päihdeongelmansa takia hoitoon, mistä A oli kuitenkin kieltäytynyt.
Työnantaja kysyy nyt sinulta:
a) Voidaanko ja millaisin edellytyksin A:n työsopimus purkaa nyt heti tai ainakin irtisanoa?
b) Miten työnantajan tulisi tällaisessa päättämistilanteessa käytännössä menetellä?
c) Mitä voisi seurata, jos työntekijä nostaisi käräjäoikeudessa kanteen ja päättäminen katsottaisiin lain vastaiseksi?
4. Työsuojeluvaltuutetun asema, valinta, tehtävät ja oikeudet pääpiirteittäin?
5. Työntekijöiden irtisanomisjärjestys taloudellisen ja tuotannollisen irtisanomisen yhteydessä?
4.5.2006
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Paikallinen sopiminen
b) Työsuhteen käsitteen perustunnusmerkit
c) Muutosturva
2. Liikkeen luovutuksen oikeusvaikutukset
3. Teollisuustyöntekijä A:n 1.12.2002 tehdyn työsopimuksessa työsuhteen kestoaika oli määritelty seuraavasti: "Määräaikainen, päättyy Linda-projektin loppuessa, kuitenkin viimeistään 20.12.2003. Tämä sopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus." Kesällä 2003, kun ulkopuolisen rahoittajan vaikeuksien takia projektin toteuttamiseen tuli katkos, yhtiö oli yhdessä muiden projektissa työskentelevien vakinaisten työntekijöiden kanssa lomauttanut myös A:n vetoamalla työn tilapäiseen vähentymiseen. Työntekijä A vetosi työsopimuksensa määräaikaisuuteen ja siihen, että sopimukseen otettu irtisanomisehto oli työsopimuslain vastainen. Koska lomautukseen ei muutoinkaan ollut lain vaatimaa perustetta A vaati käräjäoikeudessa kanteella työnantajaa korvamaan aiheutuneen kahden kuukauden palkan suuruisen ansionmenetyksen. Työnantaja kiisti vaatimukset ja piti sekä työsopimusta että lomautusta lain mukaisena. - Perusteltu vastaus.
4. A työskenteli rakennusmiehenä tehden betoniraudoitusta. Pari viikkoa sitten A oli kävellyt rakennustelineillä, mutta aurinko oli kuitenkin häikäissyt A:ta siten, että hän oli astunut harhaan ja pudonnut telineiltä noin metrin verran. Työtapaturman seurauksena A oli jäänyt kahdeksi viikoksi sairauslomalle, joka olisi päättynyt 30.4. A kuitenkin huomasi ennen vappua, että hän ei ole vielä työkykyinen ja meni uudestaan lääkäriin. Lääkäri antoi A:lle sairauslomaa kaksi viikkoa lisää. A totesi toimittavansa sairauslomatodistuksen työnantajalle, mutta vapun vieton yhteydessä A oli hukannut todistuksen ja unohtanut koko asian. Ollessaan sairauslomalla A:lle tuli kotiin työnantajalta kirje, jossa oli A:n verokortti, työtodistus ja ilmoitus työsuhteen päättämisestä. Ilmoituksessa oli viittaus työsopimuslain 8:3:ään (työsopimuksen purkautuneena pitäminen). A:n mielestä on erittäin törkeätä päättää työsuhde hänen sairauslomansa aikana etenkin kun A on ollut sairauslomalla työtapaturman johdosta. A onkin sitä mieltä, että työsuhteen päättäminen työntekijän sairausloman aikana on laitonta. A tulee nyt kysymään neuvoasi asiassa. Anna A:lle juridinen arvio tapauksesta ja kerro mitä A:n kannattaisi ensimmäiseksi tehdä tapahtuneen selvittämiseksi.
5. Työntekijöiden irtisanomisjärjestys taloudellisen ja tuotannollisen irtisanomisen yhteydessä.
30.11.2005
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Kolmikantaperiaate
b) Normaalisitova työehtosopimus
c) Paikallinen sopiminen
2. Kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana
3. Tapaus
4. Varallaoloaika.
5. Työturvallisuusvastuun jakautuminen työvoiman vuokraus- ja alihankintatilanteissa.
6.10.2005
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a.) Perussuhdeteoria
b.) Tammikuun kihlaus
c.) Liikkeen luovutus
2. Työehtosopimukseen liittyvän ns. säännöstyskompetenssin rajat.
3. Tapaus
4. Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi.
5. Millä kriteereillä arvioidaan koulutukseen käytetyn ajan lukemista työaikaan?
30.11.2005
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Kolmikantaperiaate
b) Normaalisitova työehtosopimus
c) Paikallinen sopiminen
2. Kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana.
3. Tapaus.
4. Varallaoloaika.
5. Työturvallisuusvastuun jakautuminen työvoiman vuokraus- ja alihankintatilanteissa.
12.8.2005
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Hyvityssakko
b) Tammikuun kihlaus
c) Työehtosopimuksen jälkivaikutus
2. Työsuhdetta säätelevien normien etusijajärjestys ja edullisemmuussääntö
3. Tapaus
4. Mitä työaika-asiakirjoja työnantajan on laadittava ja mikä on näiden asiakirjojen pääasiallinen sisältö? Onko asiakirjojen laatimisessa tai voimaansaattamisessa noudatettava jotain erityistä menettelyä?
5. Työsuhdevaltuutetun asema, valinta, tehtävät ja oikeudet pääpiirteissään?
19.5.2005
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla: a) kolmikantaperiaate, b) aktiivinen työrauhavelvollisuus ja c) työehtosopimuksen jälkivaikutus
2. Tapaus
3. Tapaus
4. Aloittamis- ja lopettamistyön keskeiset (työaikalainsäädännölliset) periaatteet?
5. Työsuojeluviranomainen voi antaa TSValvL 15 §:n nojalla ns. velvoittavan päätöksen, joka on sitovampi kuin saman lainkohdan mukainen pöytäkirjaohje. Kuvaile velvoittavan päätöksen yleispiirteitä ja esittele sen lainmukaiset käyttötilanteet ja päätöksen antamisen edellytykset.
24.11.2004
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Pariteetti-ideologia
c. Passiivinen työrauhavelvollisuus
d. Luottamusvaltuutettu
2. Mitä tarkoitetaan termillä "paikallinen sopiminen" ja miten työehtosopimuksiin perustuva paikallinen sopiminen voidaan tehdä työaika-asioissa (joustavia työaikoja) ?
3. a) Onko toimittu työsopimuslain mukaan silloin, jos yritystoimintaa aloittavan työnantajan aloitteesta solmitaan työn tarjoamismahdollisuuden epävarmuuden vuoksi osa-aikainen (työaika 16- 30 h/viikko) työsopimus puoleksi vuodeksi ja 4 kuukautta kestävin koeaikaehdoin ?
b) Voidaanko lain mukaan tällainen työsopimus uusia puoleksi vuodeksi ja ottaa siihen lauseke siitä, että sopimus on määräajan kestäessä puolin ja toisin irtisanottavissa ?
4. Lisätyö - määritelmä ja teettämisen edellytykset? (Rautiainen - Äimälä)
5. Työturvallisuusvastuun jakautuminen ns. yhteisillä työpaikoilla? (Salonheimo)
30.9.2004
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Paikallinen sopiminen
c. Sopimuksen veroinen käytäntö
d. Ketjusopimustilanne
2. a) Mitkä keskusjärjestöt toimivat työnantaja- ja työntekijäpuolella ja minkälaisia sopimuksia nuo keskusjärjestöt solmivat ?
b) Minkälaisia periaatteita noudatetaan palkansaajien järjestäytymisessä ammattijärjestöihin ?
3. a) Kerro lyhyesti (tai piirrä kaaviona), mitkä ovat laissa yleislausekkein säädetyt purkamisen, irtisanomisen, lomauttamisen ja koeaikapurkamisen ns. kynnykset.
b) Mitä voi lain mukaan seurata, jos työnantajalla ei ole osoittaa tällaista perustetta työsuhteen päättämiselle tai lomauttamiselle ?
4. Kerro pääpiirteissään, mitä työaika-asiakirjoja työnantajan on laadittava. Mikä näiden asiakirjojen pääasiallinen sisältö on? Onko eri asiakirjojen laatimisessa ja voimaansaattamisessa noudatettava jotain erityistä menettelyä? (työaikalaki ja Rautiainen - Äimälä)
5. Työstäpidättäytymisoikeus (työturvallisuuslaki ja Saloheimo)
6.8.2004
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Ennakkoilmoitus työnseisauksissa
b. Aktiivinen työrauhavelvollisuus
c. Paikallinen sopiminen
2. Työnantajan direktio-oikeutta rajoittavat kriteerit?
3. Tapaus
4. Työaikalain soveltamisala ja poikkeukset soveltamisalasta. (työaikalaki 1:1 ja 1:2 sekä Rautiainen - Äimälä)
5. Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite. (työturvallisuuslaki 2:8 sekä Saloheimo)
19.5.2004
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Pariteetti-ideologia
b. Liikkeen luovutuksen oikeusvaikutukset henkilöstölle
c. Valtakunnallisen yleissitovan työehtosopimuksen oikeusvaikutukset
2. a) Onko toimittu lain mukaan silloin, jos yritystoimintaa aloittavan työnantajan aloitteesta solmitaan työn tarjoamismahdollisuuden epävarmuuden vuoksi määräaikainen työsopimus puoleksi vuodeksi ja 4 kuukautta kestävin koeaikaehdoin ?
b) Voidaanko lain mukaan tällainen työsopimus uusia vuodeksi ja ottaa siihen lauseke siitä, että sopimus on määräajan kestäessä puolin ja toisin irtisanottavissa ?
c) Miten määräytyvät työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet silloin, jos samojen osapuolten välillä ilman pitkää katkosta on tehty peräkkäin 3 kpl tällaisia määräaikaisia työsopimuksia ?
3. Työntekijöiden työsuhdeturvaa säädellään laissa yleislausekkein, jotka asettavat tietyt kynnykset työnantajan tekemille työsuhteiden yksipuolisille päättämisille ja lomauttamiselle.
a) Kerro lyhyesti (tai piirrä kaaviona), mitkä ovat purkaminen, irtisanomisen, lomauttamisen ja koeaikapurkamisen kynnykset.
b) Mitä voi lain mukaan seurata, jos työnantajalla ei ole osoittaa tällaista perustetta työsuhteen päättämiselle tai lomauttamiselle ?
4. Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite (työturvallisuuslaki 2:8 § ja Saloheimo)
5. Lakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta (työaikalaki 12 § ja Rautiainen - Äimälä)
26.11.2003
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) perussuhdeteoria
b) epätyypilliset työsuhteet
c) työehtosopimuksen jälkivaikutus
2. Työnantajan direktio-oikeutta rajoittavat kriteerit
3. Jos voitollisen osakeyhtiön omistajat haluavat saada voittoa ja osinkojaan kasvatetuiksi, niin voiko ja jos niin millaisin menettelyllisin ja asiallisin edellytyksin yhtiön johto voisi karsia henkilöstökustannuksia siten, että yhtiö lopettaisi tarjoamasta viidelle avustavissa tehtävissä olevalle tuotantotyöntekijälleen työtä. Jäljelle jäisi 40 työntekijää, joille viiden irtisanottavan hoitamat tehtävät jaettaisiin. -Arvioi asiaa työsopimuslain ja yhteistoimintalain valossa.
4. tapaus
5. Sunnuntaityö -määritelmä ja teettämisen edellytykset? (Rautiainen-Äimälä)
2.10.2003
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Säännöstyskompetenssi
b. Työoikeuden arkkityyppi
c. Ennakkoilmoitus työnseisauksissa
2. a) Piirrä työelämän osapuolien järjestäytymiskaavio, josta käyvät ilmi myös keskeiset sopimuskäytännöt eri osapuolten tasoilla, sekä
b) selvitä, mitkä sopimuskäytännöt voidaan lukea ns. laajan paikallisen sopimisen käsitteen piiriin.
3. tapaus
4. Työturvallisuusvastuun jakautuminen työvoiman vuokraus- ja alihankintatilanteissa? (Saloheimo)
5. Lakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta? (Rautiainen - Äimälä)
1.8.2003
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Pariteetti-ideologia
b. Kollektiivinen työoikeus
c. Liikkeen luovutus
d. Ennakkoilmoitus työnseisauksissa
2. Työsuhdetta sääntelevien normien etusijajärjestys
3. tapaus
4. Hätätyö (Rautiainen - Äimälä)
5. Työsuojeluvaltuutetun oikeus keskeyttää työ (Saloheimo)
21.5.2003
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Epätyypilliset palvelussuhteet
b) Paikallinen sopiminen
c) Aktiivinen työrauhavelvollisuus
2. a) Määräaikaisen työsopimuksen edellytykset ja seuraamus, jos edellytys ei täyty.
b) Milloin useat peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset synnyttävät yhdenjaksoisen työsuhteen ja mitä se merkitsee työntekijän kannalta?
3. tapaus
4. Ennakoiva työsuojelu (Saloheimo)
5. Sunnuntaityön määritelmä ja sunnuntaityön teettämisen edellytykset (Rautiainen- Äimälä)
3.10.2002
1. Määrittele lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Kollektiivinen työoikeus
b) Pariteetti-ideologia
c) Ketjusopimustilanne
d) Aktiivinen työrauhavelvollisuus
2. Työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus silloin, kun työntekijälle tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenjärjestelyistä johtuen vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
3. Missä tilanteissa ja kuinka kauan työnantajalla on uuden työsopimuslain mukaan velvollisuus ottaa takaisin irtisanottu työntekijä, miten tämä velvollisuus tulee toteuttaa ja mitä voi seurata, jos tätä velvollisuutta rikotaan?
4. tapaus
5. Työturvallisuuslain soveltamisala? (Salonheimo)
27.11.2002
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Pariteetti-ideologia
b) Epätyypilliset työsuhteet
c) Luottamusvaltuutettu
2. a) Piirrä työelämän osapuolien järjestäytymiskaavio, josta käyvät ilmi myös keskeisimmät sopimuskäytännöt, sekä b) selvitä, mitkä ovat nykyiset työmarkkinoittemme keskusjärjestöt.
3. tapaus
4. tapaus
5. Työmenetelmien turvallisuus? (Salonheimo)
2.8.2002
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a. Korporatismi
b. Sopimuksen veroinen käytäntö
c. Liikkeen luovutus
d. Työehtosopimuksen jälkivaikutus
2. Asianomainen ala yleissitovan työehtosopimuksen kriteerinä
3. Tapaus
4. Ennakoiva työsuojelu? (Salonheimo)
5. Selvitä mitä tarkoitetaan yötyöllä. Milloin sitä voidaan teettää? (Rautiainen – Äimälä)
16.05.2002
1. Määritä lyhyesti, mitä tarkoitetaan seuraavilla käsitteillä ja asioilla:
a) Kolmikanta-periaate
b) Yhteistoimintaneuvottelujen ns. pitkä kaava työsuhdeturva-asioissa
c) Hyvityssakko
2. Mitä laki edellyttää siitä, että työnantaja palkkaa uuden työntekijän 6 kk:n määräajaksi ja lainmukaisella koeaikaehdolla.
3. Tapaus
4. Työmenetelmien turvallisuus
5. Tapaus
4.4.2002
1. Määritä lyhyesti seuraavat käsitteet:
a) Toimeentuloturva b) Suomessa asumisen kriteerit
c) Perusoikeus välttämättömään toimeentuloon ja huolenpitoon
d) Työttömyyseläkeputki
2. Minkälaisin edellytyksin voidaan ryhtyä opintotuen takaisinperintään?
3. Minkälaisin edellytyksin ja rajauksin tapaturmavakuutuslain mukaan korvataan matkalla työhön sattuneet tapaturmat?
4. Miten nykyisin määräytyy se eläkepalkka, josta TEL:n mukaan työeläkkeen määrä määräytyy?
